El Sector del Metal, denominación usada tradicionalmente, para englobar a una pléyade de actividades económicas, es de extraordinaria importancia tanto desde el punto de vista cuantitativo, si miramos el número de trabajadores que prestan sus servicios en él, como desde el punto de vista cualitativo, si atendemos a la importancia que tiene en el tejido industrial español, medido en términos de PIB.Desde la óptica estrictamente jurídico-laboral, la regulación de las condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva en este sector de actividad presenta unas características singulares que deben ser objeto de análisis y de estudio, partiendo de la premisa de estar ante un sector donde la autonomía colectiva se ha caracterizado por su acusada descentralización en convenios provinciales y empresariales al faltar, hasta muy recientes fechas, un convenio sectorial estatal. Las circunstancias explicitadas justifican que el estudio comience con la delimitación de la estructura negocial en el sector del metal, así como la concreción de su ámbito de aplicación. A continuación se ofrece al lector un estudio pormenorizado y riguroso del tratamiento convencional otorgado a las principales instituciones jurídico-laborales: empleabilidad, ingreso y contratación; clasificación profesional; formación y cualificación profesional; régimen salarial; la ordenación temporal de la prestación laboral; permisos, suspensiones y excedencias, las vicisitudes de la relación laboral; la subcontratación, externalización y sucesión empresarial; prevención de riesgos laborales; derechos y garantías de los representantes de los trabajadores; administración del convenio; descuelgue e inaplicación del convenio; protección social y el régimen sancionador.