|
20102002012017
|
UNIALCO,S.L.U. |
CONVENIO COLECTIVO
(TEXTO NUEVO)
|
Guipúzcoa |
17/01/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2026
|
|
|
18100662012015
|
HOTEL BAHIA TROPICAL S.A. |
CONVENIO COLECTIVO
(TEXTO NUEVO)
|
Granada |
17/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2027
|
|
|
31003722011993
|
GRAFICAS ESTELLA, S.L. |
CONVENIO COLECTIVO
(TEXTO NUEVO)
|
Navarra |
17/01/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2025
|
|
|
80000265011996
|
X CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA EL SECTOR PRIVADO DE RESIDENCIAS DE 3ª ED[..] |
CONVENIO COLECTIVO
(TEXTO NUEVO)
|
Comunitat Valenciana |
17/01/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2023
|
|
|
08103712012022
|
FUNDACIÓ PER A LA DOCÈNCIA SANT LLATZER |
CONVENIO COLECTIVO
|
Barcelona |
17/01/2023
|
01/01/2022
|
01/01/2026
|
|
|
39100241052023
|
Stradivarius España SA |
ACUERDOS DE FIN DE HUELGA
|
Cantabria |
16/01/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2024
|
|
|
39100251052023
|
Bershka BSK España SA |
ACUERDOS DE FIN DE HUELGA
|
Cantabria |
16/01/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2024
|
|
|
39100261052023
|
Zara Home España SA |
ACUERDOS DE FIN DE HUELGA
|
Cantabria |
16/01/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2024
|
|
|
39101332112023
|
I Plan de Igualdad Códice Cantabria |
PLAN DE IGUALDAD ACORDADO CON LOS REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
|
Cantabria |
16/01/2023
|
09/11/2022
|
08/11/2026
|
|
|
90102662182023
|
EMPRESA "BR OBRA PÚBLICA SL" |
INAPLICACIÓN DE CONVENIO
|
Estatal |
16/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
|
90102672182023
|
EMPRESA "BLASCO INFRAESTRUCTURAS SL" |
INAPLICACIÓN DE CONVENIO
|
Estatal |
16/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
|
90009332011995
|
FERTIBERIA S.A. |
REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA
|
Estatal |
16/01/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2024
|
|
|
90009332011995
|
FERTIBERIA S.A. |
REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA
|
Estatal |
16/01/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2024
|
|
|
99004015011984
|
INDUSTRIAS DE PERFUMERIAS Y AFINES |
REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA
|
Estatal |
16/01/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2025
|
|
|
99004015011984
|
INDUSTRIAS DE PERFUMERIAS Y AFINES |
REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA
|
Estatal |
16/01/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2025
|
|
