Los trabajos dedicados al estudio de las relaciones laborales han prestado poca atención a las actitudes de los empresarios y sus organizaciones en relación con la negociación colectiva, así como a las medidas adoptadas por ellos a este respecto. Este libro supone un primer intento de remediar esta deficiencia al comparar la evolución de dichas actitudes y medidas en siete países industrializados: el Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, Suecia, Japón y los Estados Unidos.
