El estudio tiene el propósito de determinar si existe o no discriminación objetiva en el acceso de los descendientes de inmigrantes al mercado de trabajo.
Con dicho objetivo se ha se ha realizado un «test de correspondencia» que consistió en responder a 1002 ofertas de trabajo enviando dobles candidaturas equivalentes en todos los datos del perfil excepto en la procedencia, siendo un currículo de un hijo de inmigrantes y otro de nativos. La finalidad principal era comprobar de una manera empírica la diferencia de respuesta entre ambos a través del experimento que constó de una etapa preparatoria, de una fase de campo y de un proceso de análisis de las respuestas.
El experimento ha permitido constatar que existen múltiples factores en el proceso de aceptar o rechazar una candidatura, siendo el sesgo discriminatorio hacia los perfiles de hijos de inmigrantes uno de estos factores.
El informe recoge el testigo de otros estudios como La Integración de los jóvenes hijos de inmigrantes en el mercado laboral español y es de gran utilidad para avanzar en el desafío que supone la integración en el mercado laboral como parte de la plena participación de las personas migrantes en el ámbito económico, social, cultural y político.