Los mecanismos institucionales de participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa han debido adaptarse con frecuencia a un clima social intensamente marcado por la desaceleración de la actividad económica, el desempleo, la intensificación de la competitividad y el desarrollo de las nuevas tecnologías.
Esta obra ofrece un panorama general de la evolución de las formas de participación en la empresa en una serie de países.
